Octubre 24 del 2014

Renovación 297
Nuestra mente nos suele jugar bromas pesadas, por ejemplo, cuando no estamos de acuerdo con lo que nos piden que hagamos en el trabajo, y nos oponemos al tiempo que brindamos muchos argumentos para sustentar el negarnos a hacer lo que nos indican.

Vamos a analizar:

• Lo que nos están solicitando no es de nuestra incumbencia, y no nos afecta en lo económico, moral, profesional.

• El jefe tiene razones que desconocemos para querer que se haga tal o cual acción dentro de la ley, la moralidad, etc.
• Nosotros vemos un impacto no favorable a largo plazo para quienes van a ser beneficiados de momento.

• El jefe ya ha reconocido estar al tanto de ese impacto y, de cualquier manera, quiere que se haga X cosa.

• Nuestra intención puede ser sustentable desde el punto de vista lógico, y nuestros argumentos realistas y válidos.

• No podemos cambiar el punto de vista de los demás si ellos no quieren cambiarlo.

• Somos subalternos, no tenemos voz ni voto en lo que ordena el jefe. Él o ella sabrán sus razones o motivos, y esos no tienen por qué afectarnos.

“A la única persona que podemos cambiar, es a nosotros mismos”.

Es indispensable que aprendamos a:

• Respetar a los demás,

• Respetar su punto de vista

• Respetar su derecho a equivocarse, si ello no nos compromete.

• Respetar las razones, desconocidas por nosotros, que generan sus decisiones.

• Respetar el derecho de los mayores a tomar decisiones sobre su vida, posesiones, acciones.

• Respetar las instrucciones de nuestros superiores sin objetarlas (cuando no nos afecten)

• COMPRENDER a las personas que piensan, sienten y actúan en una forma diferente a la nuestra. Ellos son producto de su historia personal. Nosotros no somos nadie para pedirles que cambien su manera de pensar, de sentir y de actuar.

Aceptar que hay otros enfoques, puntos de vista, criterios, diferentes al nuestro y respetarlos, es básico para la convivencia laboral, familiar y social.

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